為落實(shí)國企改革三年行動(dòng)方案,加大管理人員競爭上崗力度,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)活力和競爭力,擬面向集團(tuán)內(nèi)組織開展公開競聘。
一、競聘原則
本次競聘堅(jiān)持黨管干部原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢,堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派、以事?lián)袢?,充分發(fā)揮市場機(jī)制作用,確保實(shí)現(xiàn)人崗相適、人事相宜。
二、競聘崗位
(一)集團(tuán)改革辦副主任(部門正職級(jí))(1名);
(二)集團(tuán)財(cái)務(wù)部副總經(jīng)理(1名);
(三)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展部副總經(jīng)理(1名)。
三、報(bào)名人員范圍
集團(tuán)總部、集團(tuán)二級(jí)企業(yè)及中國建材股份二級(jí)企業(yè)中符合條件的人員均可報(bào)名。
四、基本條件
(一)自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策,嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,做到“兩個(gè)維護(hù)”。
(二)具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和相關(guān)行業(yè)情況;有法治理念和專業(yè)素養(yǎng),注重團(tuán)結(jié)協(xié)作,善于組織協(xié)調(diào),能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
(三)具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行,嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則,誠實(shí)守信。
(四)具備良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體素質(zhì)。
五、崗位職責(zé)及任職資格條件
(一)集團(tuán)改革辦副主任(部門正職級(jí))
1.崗位職責(zé):
(1)負(fù)責(zé)組織制訂、完善集團(tuán)各項(xiàng)改革方案;
(2)負(fù)責(zé)指導(dǎo)推進(jìn)集團(tuán)及成員企業(yè)各項(xiàng)改革任務(wù)的落地實(shí)施;
(3)負(fù)責(zé)組織推動(dòng)集團(tuán)改革相關(guān)制度和流程的制訂及落實(shí);
(4)負(fù)責(zé)組織改革相關(guān)領(lǐng)域政策文件的研究和宣貫;
(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2.任職資格:
(1)應(yīng)當(dāng)具有累計(jì)10年以上企業(yè)工作經(jīng)歷;
(2)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中任職;或任集團(tuán)總部、中國建材股份總部部門正職;或任集團(tuán)總部、中國建材股份總部部門副職累計(jì)3年以上;
(3)應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度;
(4)一般不超過50周歲。
(二)集團(tuán)財(cái)務(wù)部副總經(jīng)理
1.崗位職責(zé):
(1)財(cái)務(wù)管理制度的制定與實(shí)施監(jiān)督。協(xié)助組織研究財(cái)會(huì)、金融、財(cái)稅等相關(guān)政策法規(guī),制訂集團(tuán)和部門財(cái)務(wù)管理制度,規(guī)范財(cái)務(wù)工作流程;組織督導(dǎo)子企業(yè)根據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度制訂本企業(yè)相關(guān)制度和工作流程;維護(hù)及監(jiān)督財(cái)務(wù)管理制度、工作流程的實(shí)施,管控財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn);
(2)資本規(guī)劃及收益管理。組織對集團(tuán)子企業(yè)和業(yè)務(wù)板塊投入產(chǎn)出等情況進(jìn)行跟蹤分析;配合相關(guān)職能部門編制集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計(jì)資本架構(gòu)、編制資本規(guī)劃;參與集團(tuán)改制重組、資本運(yùn)作等工作,提供專業(yè)意見;組織落實(shí)資本收益分配工作;
(3)稅收管理。統(tǒng)籌集團(tuán)稅收管理工作、制訂稅收規(guī)劃,防范稅收風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)約稅收成本;監(jiān)督稅收法規(guī)執(zhí)行情況;稅收優(yōu)惠、減免申報(bào);
(4)分管預(yù)決算、績效考核、季報(bào)、月報(bào)、融資及金融衍生業(yè)務(wù);
(5)其他階段性專項(xiàng)工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
2.任職資格:
(1)具有累計(jì)8年以上財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)歷;
(2)具有集團(tuán)總部部門助理3年以上工作經(jīng)歷;或在企業(yè)財(cái)務(wù)、審計(jì)部門正職3年以上(未滿3年的,應(yīng)在正職崗位和同層級(jí)部門副職累計(jì)5年以上)任職經(jīng)歷;
(3)具有碩士研究生及以上學(xué)歷;
(4)具有國內(nèi)外注冊會(huì)計(jì)師等職業(yè)資格,或高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師等經(jīng)濟(jì)管理類高級(jí)職稱或相應(yīng)系列中級(jí)職稱5年以上;
(5)熟悉國資監(jiān)管法規(guī)要求及業(yè)務(wù)流程,了解集團(tuán)發(fā)展動(dòng)態(tài)和方向,具備較綜合性的財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
(6)年齡不超過40周歲。
(三)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展部副總經(jīng)理
1.崗位職責(zé):
(1)擬定和修訂集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、固定資產(chǎn)投資管理相關(guān)制度、流程和體系;
(2)開展集團(tuán)戰(zhàn)略課題研究、戰(zhàn)略規(guī)劃編制與評審、規(guī)劃目標(biāo)分解落實(shí)、實(shí)施效果評價(jià)等工作;
(3)對重要成員企業(yè)的主業(yè)定位和發(fā)展方向進(jìn)行研究論證,推動(dòng)子企業(yè)戰(zhàn)略落地;
(4)開展集團(tuán)主業(yè)范圍內(nèi)相關(guān)子行業(yè)及擬發(fā)展業(yè)務(wù)的行業(yè)研究工作;
(5)開展集團(tuán)固定資產(chǎn)投資方向和策略研究,制定年度投資計(jì)劃;
(6)對集團(tuán)及成員企業(yè)擬開展的重大固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目進(jìn)行審核論證,提供決策建議;
(7)定期開展集團(tuán)固定資產(chǎn)投資完成情況的分析評價(jià),開展重大項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收;
(8)協(xié)調(diào)解決戰(zhàn)略執(zhí)行及重大固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目實(shí)施過程中的問題;
(9)開展與國家有關(guān)部委、行業(yè)主管部門以及其他相關(guān)方的溝通對接,爭取政策和資金支持。
2.任職資格:
(1)具有累計(jì)8年以上戰(zhàn)略規(guī)劃、投資管理等相關(guān)工作經(jīng)歷;
(2)具有集團(tuán)總部部門助理3年以上工作經(jīng)歷;或在企業(yè)戰(zhàn)略、投資部門正職3年以上(未滿3年的,應(yīng)在正職崗位和同層級(jí)部門副職累計(jì)5年以上)任職經(jīng)歷;
(3)具有經(jīng)濟(jì)、管理、金融、建材或材料等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷;
(4)具有經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)高級(jí)或以上職稱;
(5)不超過40周歲。
六、競聘程序
競聘程序包含網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、演講答辯、組織考察和錄用等環(huán)節(jié)。
七、報(bào)名程序及相關(guān)說明
(一)報(bào)名時(shí)間:
2020年12月14日至21日17:00,逾期報(bào)名不予受理。
(二)報(bào)名方式:
應(yīng)聘者登錄https://hr.cnbm.com.cn/#/zp/login,請使用身份證號(hào)碼進(jìn)行注冊,點(diǎn)擊申請的職位即可開始報(bào)名;每人僅限申請1個(gè)崗位。
上傳相關(guān)材料:應(yīng)聘者需同時(shí)上傳個(gè)人證件和相關(guān)資料的掃描件(或圖片),包括但不限于:身份證(正反面)或護(hù)照信息頁、學(xué)歷及學(xué)位證明(學(xué)歷學(xué)位證書,如具有國外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告)、相關(guān)資格證書(職業(yè)資格、職稱證書等)。
(三)相關(guān)說明:
1.本次競聘對于任職年限和年齡計(jì)算截至2020年12月31日;
2.本次競聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名,不接受現(xiàn)場報(bào)名及信件寄送;
3.競聘者應(yīng)對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),將取消面試資格和聘用資格;
4.在競聘過程中,我們承諾為競聘者私人信息保密。
聯(lián)系人:姜超 電話:010-68138083
中國建材集團(tuán)黨委組織部
2020年12月13日